高能所幼儿园在创新文化建设
中逐步走向成熟

高能所幼儿园在创新文化建设中逐步走向成熟

高能所幼儿园自1974年成立以来，历经三十一个春秋。她的命运始终与高能所的发展密切相连，她不仅是高能所发展历史的见证者，同时也是高能事业有力的支持者，一直以来她默默无闻地为高能科研人员培育着一代又一代优秀儿童。在崇尚科学和创新的今天，她又勇敢地成为后勤转制工作的先行者，逐步走上自负盈亏的企业道路；同时作为后勤创新文化建设的成功典范，她为后勤各部门在2006年创新文化建设提供了可借鉴的宝贵经验

（一）创新管理理念，结出丰硕成果

幼儿园“以质量求生存，特色求发展”不断创新管理理念。为逐步完善幼儿园科学化、规范化管理，幼儿园经过几年的努力，于2004年9月编辑完成《高能所幼儿园文化手册》，其内容涵盖了幼儿园园风口号、行为礼仪规范、工作职责、规章制度、工作常规、安全协议等九大部分。幼儿园以“手册”和《幼儿园教育指导纲要》作为工作准绳，以“争创一流环境、一流师资、一流服务、促进幼儿和谐发展”为办园目标，不断强化内部管理，实施“以人为本”的人性化管理模式，充分突出教职工的主人翁地位，群策群力，逐步形成一个“团结、唯实、创新、奉献”、充满青春活力的战斗集体，并一次又一次迎接各种挑战,取得了骄人的成绩：幼儿园曾多次被评为院、所、石景山区先进集体，多人次获先进个人称号，并于2005年9月正式晋级为北京市一级一类幼儿园。

（二）创新教学科研，办出特色幼儿园

在以教研为基础，以创新为动力的办园宗旨的指导下，幼儿园不断吸收国内外先进的教育理念，不断创新保教体系和教研活动，走“科研兴园，创特色园”之路。幼儿园先后开办了蒙台梭利教学、剑桥英语、奥尔夫音乐、识字教育。此外，还开办了特色亲子园，开展丰富多彩的早期教育活动；成立美术教研组，并以创造性美术教研活动促进幼儿语言、数学、自然、社会、健康五大领域的全面发展；为创出自己的品牌，幼儿园在2005年9月又开办“攀登英语”多媒体教学实验课，幼儿园自投资金5万余元为每个实验班配备了大屏幕液晶电视，为实验成功奠定了良好的物质条件。在2005年11月28日，幼儿园举办的“攀登英语” 大型观摩活动及调查问卷中，双语教学活动得到了家长的认可和好评。

（三）创新文化生活，共建和谐团队

在紧张工作之余，幼儿园领导十分关心年轻教师的生活和学习，并通过幼儿园团支部组织教师开展丰富多彩的跳舞、练瑜伽功、爬山等文体活动，这些活动不仅丰富了教职工的业余生活，还增进了同事间的友谊。为提高青年教师的教学水平，幼儿园搭建“师徒结对”平台，新老教师共建互帮互学的和谐工作关系。为提高青年教师的技能及专业水平，幼儿园组织开展演讲、座谈、比赛等各种文化活动。在2005年12月30日，以“幼儿园青年教师舞蹈技能大赛——暨迎新年联欢会 ”为主题，幼儿园举行了第一届青年教师的舞蹈技能大赛，充分展现了教师的青春风采。会上还穿插了教职工自编自导的精彩演出，其中由幼儿园炊事班根据工作特点创编的《三句半》深受与会者的喜爱。本次活动充分地反映了幼儿园----这个充满温情和活力的和谐团队爱岗敬业、积极向上的精神面貌。

经过多年的不懈努力，高能所幼儿园在后勤创新文化建设中正在逐步走向成熟，并开花结果。让我们共同祝愿高能所幼儿园的明天更加美好！